Η πρόσφατη απόφαση των εταιρικών κολοσσών στις ΗΠΑ να αναστείλουν τις πολιτικές προώθησης της διαφορετικότητας έχει προκαλέσει έντονες αντιδράσεις. Πολιτικοί και οικονομικοί αναλυτές επισημαίνουν πως αυτή η εξέλιξη είναι αποτέλεσμα της σύγκρουσης ανάμεσα στη διαφορετικότητα και την αξιοκρατία. Κάποιες εταιρείες υποστηρίζουν ότι οι πολιτικές που πρωτίστως στηρίζουν τη φυλετική και κοινωνική ποικιλότητα συχνά έρχονται σε σύγκρουση με την ανάγκη για επιλογή με βάση την ικανότητα και την απόδοση.
Ο Michael Jones, διευθυντής μιας από τις μεγαλύτερες εταιρείες τεχνολογίας, αναφέρει πως "η αξιοκρατία δεν πρέπει να παραμερίζεται σε καμία περίπτωση". Παρόλα αυτά, οργανισμοί υπεράσπισης των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, όπως η NAACP, τονίζουν τη σημασία της συνεχούς υποστήριξης σε προγράμματα διαφορετικότητας, προκειμένου να διασφαλιστεί η ίση ευκαιρία για όλους. Αυτή η νέα κατεύθυνση των εταιρειών έχει προκαλέσει ανησυχία μεταξύ των υποστηρικτών της διαφορετικότητας, που φοβούνται ότι η απόσυρση αυτών των πολιτικών μπορεί να αυξήσει τις ανισότητες. Ο αντίλογος εστιάζει στην ανάγκη διατήρησης ενός ισορροπημένου περιβάλλοντος εργασίας, όπου τόσο η διαφορετικότητα όσο και η αξιοκρατία θα λογίζονται εξίσου σημαντικές έννοιες για την ανάπτυξη μιας υγιούς και αποτελεσματικής επιχειρηματικής κουλτούρας.
