Η γενιά Ζ στην Ελλάδα αποτελεί τη νέα δυναμική τάξη εργασίας, με υψηλά επίπεδα μορφωτικών προσόντων και τεχνολογική εξειδίκευση. Παρά τις δυνατότητες που συνοδεύουν αυτά τα χαρακτηριστικά, οι νεαροί εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις στην αναζήτηση εργασιακής σταθερότητας και αξιοπρεπούς αμοιβής. Σύμφωνα με τα όσα δήλωσε ο Χρήστος Γούλας, Γενικός Διευθυντής του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ, «η γενιά με το πιο υψηλό κεφάλαιο προσόντων αντιμετωπίζει εργασιακή επισφάλεια, χαμηλές αμοιβές και περιορισμένες επαγγελματικές προοπτικές».
Οι νέοι, αν και εξοπλισμένοι με σύγχρονες δεξιότητες και ιδιαίτερη γνώση των νέων τεχνολογιών, συχνά βρίσκονται μπροστά σε έναν ανταγωνιστικό εργασιακό περιβάλλον που δεν προσφέρει ευκαιρίες ανάπτυξης. Η μαζική μετανάστευση προς χώρες όπου οι συνθήκες αγοράς είναι πιο ελκυστικές, παραμένει ένας ανησυχητικός παράγοντας για την ελληνική οικονομία. Η ανάγκη για άμεσες θεσμικές παρεμβάσεις που θα δώσουν λύση σε προβλήματα όπως οι χαμηλοί μισθοί και η εργασιακή ανασφάλεια είναι επιτακτική. Η αναβάθμιση των επαγγελματικών δεξιοτήτων και η προσαρμογή τους στις σύγχρονες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας είναι αναγκαία για την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητάς τους και την ενδυνάμωση της γενιάς Ζ στο ελληνικό εργασιακό τοπίο.
